Projet EDEN

Béziers est un bassin d’emploi industriel, fruit d’une histoire ancienne et aujourd’hui en plein essor, bénéficiant ainsi au développement de notre Territoire.

En septembre dernier, le projet EDEN a vu le jour. Alliance de tous les acteurs économiques, sociaux et institutionnels du territoire Biterrois (État, Région, industriels, laboratoires de recherche, universités, autorités locales…), cette structure œuvre au développement de nouvelles filières industrielles, en particulier au service de la transition énergétique.

Parallèlement Genvia, qui regroupe Schlumberger New Energy, le CEA, l’AREC Occitanie, Vinci Construction et Vicat, porte l’industrialisation de la technologie innovante d’électrolyse à haute température à grande échelle. Sa montée en puissance avec l’installation d’une Gigafactory représente de formidables opportunités pour tout l’écosystème local avec plusieurs centaines d’emplois directs et plusieurs milliers d’emplois indirects à l’horizon 2035.

Le Plan de déploiement de l’hydrogène vert sur la période 2019-2030 soutenu par la Région Occitanie, avec des entreprises régionales impliquées comme ALSTOM, SAFRA, SAFRAN, NEXEYA, BOSCH et GENVIA va solliciter des métiers et des formations aux compétences spécifiques. La filière Hydrogène a pour ambition de créer plus de 100 000 emplois en France d’ici 2030. Ces besoins en métiers industriels sont déjà en tension et touchent tous les niveaux, toutes les spécialités…

Terre d’innovation et d’excellence, le territoire Biterrois possède tous les atouts pour devenir une terre attractive, moteur de la transition et de la souveraineté énergétique. Ce contexte a conduit les décideurs à délocaliser un Salon TAF à Béziers en avril 2023 ; il sera donc prometteur en opportunités de formations et d’emplois, de l’ingénieur au Bac Pro. A nous de mettre nos jeunes sur ces voies professionnelles industrielles et durables ! Nous pouvons contribuer à la connaissance de ces métiers par le plus grand nombre !

Campus de l’inclusion

Emploi : Ouvrir le dialogue entre les jeunes et les employeurs

 Le 3 février la Mission Locale a eu le plaisir d’organiser et d’accueillir une rencontre jeunes/employeurs sur la thématique de l’emploi.

Les entreprises Artyzen, Travesset, Stim, TaM Montpellier 3M, Keyce Academy, Groupe Nicollin et Groupe Keolis et 7 jeunes de la Mission Locale, se sont ainsi réunis afin d’échanger sur les possibilités d’actions à mener pour l’embauche des jeunes.

Les jeunes se sont également exprimés sur leurs perceptions et appréhensions de l’entreprise. A l’issue du tour de table chacun a bénéficié d’un échange individuel permettant de tirer parti d’un retour à chaud sur leur posture professionnelle.
Cette rencontre, inscrite dans le cadre de la 3ème édition de la démarche nationale Campus de l’inclusion, permettra à terme de concilier les attentes des jeunes, mais également pour les entreprises d’adapter leur communication et ainsi mieux véhiculer leurs besoins.

Une matinée organisée par le Service Emploi MLJ3M, dans le cadre du partenariat avec FACE Hérault.

A la Mission Locale Jeunes Petite Camargue Héraultaise, en ce mois de Février, différentes actions emploi vont avoir lieu.

En partenariat avec Pôle Emploi, nous mettons en place 2 sessions de recrutement pour les postes d’équipier polyvalent et 1 session de recrutement pour le montage de meubles.

Il y aura également 1 session « Découverte des Métiers de l’hôtellerie et la restauration » avec le Pays de l’Or et le Point Emploi !

Petit déjeuner – parrainage

Fin janvier, la Mission Locale du Bassin de Thau a organisé un petit déjeuner parrainage.

Grâce à cette action, nous avons eu le plaisir d’accueillir 5 nouveaux marraines et parrains issus de différents secteurs d’activités (assurance, banque, RH, …), ainsi 5 jeunes étaient présents et contents de se mobiliser.

Le réseau parrainage permet de s’engager auprès de la jeunesse du territoire, en faisant bénéficier aux jeunes du parcours, d’expertise et du réseau d’un chef d’entreprise, dirigeant en activité ou à la retraite.