La Mission Locale Toulouse s’est engagée dans la démarche de labellisation en 2023, afin de préparer l’audit prévu en 2024 et de se doter en amont d’un projet associatif.

Projet Associatif 2023/2026

La MLT a rassemblé ses collaborateurs en février 2024 afin de leur présenter son projet associatif 2023-2026, co-construit ensemble : salariés, gouvernance, financeurs, partenaires, jeunes et entreprises.

 Ce sont 10 groupes de travail, 103 salariés et services civiques et 332 jeunes par le biais d’un questionnaire ou d’ateliers qui ont participé à son élaboration dès début 2023.

Résultat du groupe de travail sur les valeurs de la Mission Locale Toulouse que nous incarnons auprès des jeunes, des partenaires et entre collaborateurs :

Le Conseil d’administration du 20 décembre 2023 a validé les axes stratégiques du projet associatif 2023-2026, fondé sur notre histoire, nos valeurs, notre engagement professionnel et les actions que nous déployons.

Aujourd’hui finalisé, le Projet Associatif représente le fruit d’un engagement de 40 ans, pour les jeunes et pour le monde économique, retranscrit à travers notre socle de valeurs et 10 thèmes déclinés en objectifs opérationnels à mettre en place entre 2023 et 2026 :

• Positionnement
• Gouvernance
• Qualité
• Diagnostic partagé
• Accueil
• Accompagnement
• Emploi / Formation
• Financements
• Ressources humaines et compétences
• Communication

Retrouvez le livrable du projet associatif de la Mission Locale Toulouse en cliquant ici.

Préparation pour l’audit de labellisation 

La suite logique du projet associatif est l’obtention du Label du réseau des Missions Locales, le terrain étant à présent bien préparé et la charte graphique harmonisée à celle du réseau depuis 2020.

La Mission Locale Haute-Garonne a entamé sa démarche de labellisation en mobilisant ses collaborateurs. Nous avons d’abord dû comprendre et maîtriser les outils de labellisation et d’audit. Ensuite, nous avons organisé notre démarche dans une logique de pilotage de projet, créant des outils de suivi et identifiant les personnes ressources pour chaque critère du référentiel de labellisation.

Cette phase préparatoire, nous a permis d’identifier nos points forts et des opportunités d’amélioration.

Nous avons alors capitalisé nos avancées pour chaque critère et avons réalisé des pré-audits pour identifier les derniers ajustements à apporter. Nous avons ensuite constitué des groupes de travail restreints par critère et avons réitéré l’exercice des auditions blanches en interne.

Les auditions officielles ont eu lieu les 11 et 12 mars 2024. Malgré le stress, elles se sont bien déroulées grâce à une préparation minutieuse et à l’engagement des équipes auditées. Nous avons été labellisé le 07 mai 2024.

Cette démarche a permis d’identifier des perspectives de développement et d’amélioration continue.